Enfermería en Alemania

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Enfermería en Alemania

La enfermería en Alemania está altamente regulada y sigue altos estándares de calidad. Algunos aspectos clave sobre la enfermería en Alemania son:

Formación y educación en Alemania

    • La formación para enfermeros en Alemania es generalmente a nivel universitario. Los programas de estudio suelen durar tres años.
    • La formación teórica y práctica es integral, con un énfasis en adquirir habilidades clínicas y conocimientos científicos.

Licencia y registro de enfermeros en Alemania

    • Después de completar la formación, los enfermeros deben obtener una licencia para practicar. Esto implica aprobar un examen estatal.
    • El registro en una asociación profesional es común, y los enfermeros deben cumplir con requisitos de educación continua para mantener su licencia.

Roles y responsabilidades de enfermeros en Alemania

    • Los enfermeros en Alemania tienen un papel significativo en el cuidado de los pacientes. Pueden llevar a cabo tareas como administrar medicamentos, realizar procedimientos médicos y brindar atención directa a los pacientes.
    • Los enfermeros también colaboran estrechamente con otros profesionales de la salud en equipos multidisciplinarios.

Jerarquía y estructura

    • La estructura jerárquica en el sistema de salud alemán puede variar según la institución, pero generalmente hay un respeto significativo por las habilidades y conocimientos de los profesionales de enfermería.
    • Los enfermeros pueden ascender en su carrera a través de la experiencia y la educación continua.

Condiciones laborales de enfermeros en Alemania

    • Las condiciones laborales para los enfermeros en Alemania son en general buenas, con salarios competitivos y beneficios sociales.
    • La carga de trabajo y el horario pueden variar según el entorno de trabajo, pero en general, se valora el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Idioma y Reconocimiento Internacional

    • Es importante tener conocimientos sólidos del idioma alemán para trabajar como enfermero en Alemania. Muchos pacientes y colegas se comunicarán en alemán, y la documentación médica también se realiza en este idioma.
    • La formación y la licencia obtenidas en Alemania son reconocidas internacionalmente, lo que permite a los enfermeros trabajar en otros países si cumplen con los requisitos adicionales de esos lugares.

Remuneración de los trabajadores de enfermería y atención en cuidados geriátricos de larga duración

Desde el 1 de septiembre de 2022, los centros asistenciales sólo pueden ser autorizados como tales de conformidad con el Libro Undécimo del Código Social ( SGB XI) si cumplen requisitos de remuneración especiales para sus empleados que prestan servicios de asistencia o apoyo.

Los centros de atención que están sujetos a convenios colectivos o a las normas del derecho laboral eclesiástico ( Ejemplo: Cáritas o Diakonie) deben pagar a sus empleados que brindan cuidados o apoyan los salarios acordados en el convenio colectivo correspondiente o en el reglamento del derecho laboral eclesiástico.

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Los empleadores que no están sujetos a convenios colectivos tienen la opción de pagar al personal de enfermería y cuidados que emplean al menos el importe del convenio colectivo de enfermería aplicable en la región o las disposiciones del derecho laboral eclesiástico o pagar un salario que, en promedio, corresponda al menos al nivel salarial regional habitual según los grupos de cualificación definidos.

Salario mínimo de enfermería

Desde el 1 de enero de 2015, existe en Alemania un salario general por ley, que se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena en dicho país. Desde el 1 de enero de 2024 el salario mínimo asciende a 12,41 euros (brutos) por hora trabajada y el 1 de enero de 2025 se elevará a 12,82 euros (brutos) por hora trabajada.

En el ámbito de las personas mayores o con base en la Ley de Desplazamiento de Trabajadores, desde agosto de 2010 está en vigor un salario mínimo especial para los cuidados de larga duración, y esto también se aplica a la enfermería ambulatoria desde el 1 de enero de 2015.

Con el actual Sexto Reglamento sobre las condiciones laborales obligatorias en el sector asistencial (6.º PflegeArbbV), se aplican nuevamente tarifas horarias brutas aumentadas, que se pueden encontrar en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales .

Muchos trabajadores sanitarios se benefician de este salario mínimo, especialmente en el este de Alemania y en las zonas rurales. El alcance personal de los empleados de enfermería se basa ahora en sus cualificaciones formales, mientras que para los empleados de otras áreas de la empresa se basa en si dedican al menos el 25 por ciento de sus horas de trabajo acordadas a trabajar junto con los destinatarios de los servicios de enfermería para estructurar, activar, supervisar o cuidar durante el día se vuelven activos, especialmente como los llamados compañeros cotidianos, compañeros de día a día, cuidadores, asistentes o trabajadores de presencia.

Si el actual sexto PflegeArbbV no se aplica a un empleado, desde 2015 está en vigor el salario mínimo legal general, que se incrementó por última vez a los 12,41 euros actuales el 1 de enero de 2024.

¿Qué cambiará en enfermería en 2024?

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Estudios de enfermería duales y remunerados 

Las partes esenciales de la Ley de Fortalecimiento de los Estudios de Enfermería entraron en vigor el 1 de enero de 2024. Los estudiantes ahora reciben una remuneración adecuada durante toda la duración de su título de enfermería primaria.

Además, ahora los estudiantes de enfermería también deben firmar un contrato de formación. Esta normativa también se aplica a quienes ya hayan iniciado estudios primarios de enfermería antes de 2024. El tiempo de estudio restante se pagará a partir de este año. Más información está disponible aquí .

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Trabajadores calificados internacionales: facilitar el reconocimiento

También hay simplificaciones en el reconocimiento de los trabajadores calificados internacionales. Con la Ley de Fortalecimiento de los Estudios de Enfermería se simplificó y estandarizó el proceso de reconocimiento de trabajadores calificados internacionales.

A nivel nacional ahora está regulado en qué medida y en qué forma deben presentarse los documentos. Con la entrada en vigor de la Ley de Fortalecimiento de los Estudios de Enfermería, se creó la posibilidad de renunciar a una prueba de equivalencia completa, en favor de una prueba de conocimientos o un curso de adaptación.

La ley para un mayor desarrollo de la inmigración de trabajadores cualificados creó una nueva opción para las asociaciones de reconocimiento, que entrará en vigor en marzo de 2024. En el futuro, las personas de terceros países podrán entrar en el país y realizar todo el proceso de reconocimiento en Alemania: para ello, el futuro trabajador cualificado y su empleador se comprometen a solicitar el reconocimiento después de su entrada y a perseguir activamente el proceso, incluida la calificación. La estancia es inicialmente posible por un año y puede ampliarse hasta 3 años. 

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Con otra nueva regulación en la ley para un mayor desarrollo de la inmigración de trabajadores calificados, el acceso al mercado laboral del personal de enfermería se complementa con una regulación para los auxiliares de enfermería de terceros países.

Todas las personas de terceros países con una formación en enfermería inferior a los tres años de formación reglada de especialista pueden trabajar en el sector sanitario y asistencial. El requisito previo es que estas personas puedan acreditar una formación profesional alemana adecuada en el sector de enfermería o un título de enfermería extranjero reconocido en Alemania.

Puede encontrar más información sobre el reconocimiento en el portal de información del Gobierno Federal para el reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras aquí . Puede encontrar más información sobre la integración de especialistas internacionales aquí .

Facilitar los cuidados en el hogar y aliviar la carga de quienes los necesitan

La Ley de Atención, Apoyo y Ayuda (PUEG) ha iniciado mejoras en los servicios para quienes necesitan cuidados y sus familiares:

1️⃣Las aportaciones propias a la asistencia sanitaria se limitarán aún más y, a partir del 1 de enero de 2024, aquellos que necesiten asistencia hospitalaria a tiempo completo  se verán aún más aliviados. Durante el primer año de alojamiento en el hogar, el fondo del seguro de cuidados cubre ahora el 15 por ciento de la contribución relacionada con los cuidados que deben pagar las personas que necesitan cuidados en los niveles de asistencia 2 a 5 para recibir cuidados, incluidos cuidados y tratamientos médicos, en el hogar.

En el segundo año, el seguro de cuidados cubrirá el 30 por ciento, en el tercer año el 50 por ciento y, si la estancia es de cuatro o más años, el 75 por ciento de la cotización mensual a pagar por cuidados. Esto reduce notablemente los costes que deben soportar los residentes.

2️⃣Las prestaciones por cuidados a domicilio aumentan y el subsidio por cuidados también  aumentó el 1 de enero de 2024. Las cantidades que las personas que necesitan cuidados en los niveles de atención 2 a 5 utilizan para garantizar la atención de forma independiente -y que normalmente transfieren a sus familiares a modo de reconocimiento han aumentado en un 5 por ciento.

Al mismo tiempo, se incrementaron en un 5 por ciento los importes de las prestaciones en especie para la  atención ambulatoria , es decir, la asistencia domiciliaria a través de atención ambulatoria y servicios de apoyo.

3️⃣Subsidio de apoyo a los cuidados de hasta diez días

Cualquier persona que tenga que mantener a un familiar cercano que necesita cuidados tiene derecho a un subsidio de apoyo a los cuidados de hasta diez días hábiles por persona que necesita cuidados por año calendario desde el 1 de enero de 2024. Hasta ahora, el derecho al subsidio de cuidados estaba limitado a un máximo de diez días laborables por persona que necesitaba cuidados.

4️⃣Simplificaciones para los menores de 25 años que necesitan cuidados graves

Para los niños, adolescentes y jóvenes necesitados de cuidados en los niveles de atención 4 y 5 que aún no han cumplido los 25 años, en enero entraron en vigor diversas mejoras en los cuidados preventivos, 1 de enero de 2024: entre otras cosas, se ha ampliado la duración máxima hasta ocho semanas por año natural y se abre la posibilidad de que los fondos para cuidados de corta duración también puedan reasignarse completamente a cuidados preventivos.

Además, el derecho a la atención preventiva comienza antes y ya no se aplica el requisito de un período de atención previa de seis meses.

5️⃣Se refuerzan los derechos de información de quienes necesitan cuidados

Desde el 1 de enero de 2024, los asegurados pueden solicitar a su proveedor de seguro de cuidados que les proporcione un resumen semestral de los servicios que utilizan y sus costes. La información debe prepararse de tal manera que los legos puedan entenderla. Esto facilita que el asegurado controle con transparencia las prestaciones.

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6️⃣Derecho a asistencia hospitalaria para quienes la necesitan si el propio cuidador se beneficia de una medida preventiva o de rehabilitación

Centro de prevención y rehabilitación para pacientes hospitalizados o, si esto no es posible, en el futuro será posible en todos los casos en un centro de atención hospitalaria completa, es decir, incluso si es, por ejemplo, un centro de rehabilitación y prevención para pacientes hospitalizados.

Se refiere a medidas preventivas o de rehabilitación de conformidad con el Libro Sexto del Código Social (SGB VI). Esto cierra las brechas existentes y crea un beneficio integral e independiente, en gran medida no acreditable. Esto se aplica a partir del 1 de julio de 2024. Puede encontrar más información sobre los cambios en 2024 aquí .

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Información del autor
  1. Lorena Plazas. Lic. en enfermería.Trabajo propio.
Fuentes consultadas
  1. https://pflegenetzwerk-deutschland.de/was-aendert-sich-2024-in-der-pflege
  2. https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/pflege/pflegekraefte/entlohnung.html

Última actualización: [15/02/2024]

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