¿Cómo es la enfermería en la actualidad en México?

La enfermería en México ha evolucionado en la última década, y en la actualidad se ofrecen estudios de auxiliares de enfermería, licenciatura y doctorado.

En el contexto de la pandemia de COVID-19, el liderazgo del personal de enfermería ha resultado clave en el desarrollo de procesos asistenciales fundamentales para la respuesta, como el apoyo a la gestión de la cadena de suministros, realización de teleconsultas para la evaluación, monitoreo, control y seguimiento de pacientes ambulatorios, y la participación en la inmunización de la población de México

Hacia un crecimiento en la profesionalización

La formación educativa del personal de enfermería en México presenta notables disparidades. Según el Sistema de Información Administrativa de los Recursos Humanos de Enfermería, el 50% de estos profesionales posee una formación universitaria a nivel de licenciatura (165,982), mientras que la otra mitad (166,031) cuenta con formación auxiliar, técnica y postécnica.

En cuanto al personal con formación técnica, el 6.1% tiene una especialidad a nivel postécnico, mientras que del personal con formación profesional, sólo el 4.2% cuenta con educación a nivel de posgrado.

A pesar de la creación de la licenciatura en enfermería en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) en los años 60, la profesionalización ha avanzado lentamente. La coordinadora del Programa de Formación de Enfermeras en Salud Pública en el Instituto Nacional de Salud Pública, Alemán Escobar, señala que la cantidad de profesionales con posgrado es reducida y que obtener esta formación implica costos significativos para el personal.

Aunque las cifras indican un aumento en la matrícula de profesionales de enfermería en los niveles técnico y de licenciatura en años recientes, se considera que el ritmo aún es insuficiente para satisfacer las necesidades de la población mexicana.

La enfermera, maestra e investigadora Audelia García Barenca subraya, en un evento reciente, que diversos factores, incluida la pandemia de COVID-19, así como el entorno médico y el contexto social y político, afectan la calidad del servicio de enfermería. La falta de recursos humanos, especialmente en el nivel de atención primaria, es un desafío adicional que se atribuye a políticas inadecuadas y entornos desfavorables.

En mayo pasado, profesionales y estudiantes de enfermería realizaron una marcha en las calles de Xalapa, México, con el objetivo de exigir contratos definitivos y mejores condiciones salariales. Algunos expresan preocupación por percibir salarios inferiores a 4.000 pesos quincenales, independientemente de su nivel de formación. Además, la protesta buscaba resaltar la importancia de la labor de enfermería y abogar por el reconocimiento de las autoridades estatales y federales.

Existe una gran preocupación por la posible desaparición de la licenciatura en enfermería en la entidad con la implementación del programa IMSS-Bienestar del gobierno federal. En este contexto, Alemán Escobar¹ aclaró que la incertidumbre surge debido a que el rector de la Universidad Veracruzana ha promovido una oferta para la formación técnica de enfermería en lugar de impulsar la licenciatura.

Esta propuesta sigue en discusión, pero se considera “Una amenaza nacional para la enfermería mexicana”, según la experta, quien argumenta que la profesionalización del personal avanza lentamente y que se necesita proporcionar capacitación con niveles educativos más elevados en lugar de retroceder.

Alemán Escobar también destacó la necesidad de contar con políticas y programas de apoyo a nivel federal que fortalezcan la formación del personal y mejoren los servicios en el primer nivel de atención, con el objetivo de prevenir que las deficiencias se extiendan a otros niveles.

Finalmente, abogó por la eliminación de los persistentes problemas de discriminación laboral que dificultan el acceso del personal de enfermería a roles directivos en las instituciones de salud. En este sentido, señaló que estos cargos suelen ser ocupados por profesionales varones con formación médica.

A pesar de algunos avances, Alemán Escobar considera que la situación no ha cambiado significativamente, ya que el machismo y la discriminación siguen presentes, dificultando el ascenso a puestos directivos.

¿Cuántos años es la carrera de enfermería en México?

La duración de la carrera de enfermería en México puede variar según la institución educativa y el programa de estudios que se elija. 

• Técnico en Enfermería dura aproximadamente 3 años, dependiendo de la institución educativa y del programa de estudios que se imparte.
• Licenciatura en Enfermería tiene una duración de entre 7 y 9 semestres, dependiendo de la institución donde se cursa. El programa de estudio de la Licenciatura en Enfermería está dividido en 9 semestres, según la UTAN. Tomando en cuenta un plan curricular tradicional y de calidad, la licenciatura en Enfermería dura 3 años.

¿Cuál es el salario promedio de los enfermeros y enfermeras en México?

El salario promedio de los enfermeros y enfermeras en México varía según la fuente consultada. Según datos recogidos, se detallan los salarios en MXN:

• Según Talent.com, el salario enfermero promedio en México es de $101,999 al año o $52.31 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $84,000 al año. 
• Glassdoor indica que el sueldo promedio de Enfermera es de $25,000 por mes en México. La remuneración promedio de efectivo adicional para una enfermería en México es de $15,000.
• Indeed reporta que el sueldo promedio para una Enfermera/o es de $9,378 por mes en México.
• Data México indica que el salario promedio de los Auxiliares en Enfermería y Paramédicos en México fue de $5.77k MX trabajando alrededor de 39.4 horas a la semana, mientras que el salario promedio de las Enfermeras Especialistas fue de $10.8k MX trabajando alrededor de 40 horas a la semana.

¿Cómo es la enfermería en la actualidad en México?

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